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Empleadores y trabajadores afirman que fórmula para definir salario básico unificado no fue socializada

Morales Divo
Empleadores y trabajadores afirman que fórmula para definir salario básico unificado no fue socializada

Representantes de trabajadores y empleadores indicaron que la fórmula del Ministerio del Trabajo, que definirá el Salario Básico Unificado (SBU) en caso de no existir consenso, no fue divulgada

Representantes de trabajadores y empleadores indicaron que la fórmula del Ministerio del Trabajo, que definirá el Salario Básico Unificado (SBU) en caso de no existir consenso, no fue divulgada.

“El acuerdo nunca fue socializado. Los miembros del CNTS (Consejo Nacional de Trabajo y Salarios) nunca lo conocieron, considerando que es la instancia de deliberación”, dice Cristóbal Buendía , procurador de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP).

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Aunque recalca que el acuerdo ministerial solo regula la actuación del Ministerio del Trabajo y no la del CNTS.

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Pese a ello, Rodrigo Gómez de la Torre , representante del sector empleador ante el CNTS, menciona que las variables expuestas no son las suficientes.

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“El acuerdo tiene el mismo problema que tenían las discusiones a nivel de Consejo, era de dónde se van a tomar los datos, que es uno de los temas de discusión, y eso no se ha cambiado”, apunta

La fórmula solo se aplicaría si trabajadores y empleadores no llegan a un consenso para definir el SBU y consta en el Acuerdo Ministerial n.° 185, firmado el pasado 17 de septiembre por el ministro Andrés Isch

El documento tiene seis artículos y en uno de ellos se detallan la fórmula y nueve variables: índice de precios del consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros

Nathaly Pernett , subsecretaria de Políticas y Normas del Ministerio del Trabajo, señala que es la primera vez que se coloca una fórmula con el fin de evitar criterios que sean susceptibles a discrecionalidad

Pagos diarios y doce horas de desconexión, entre directrices de acuerdo ministerial del teletrabajo en Ecuador “Nos permite generar seguridad jurídica y que haya equidad entre empleadores y trabajadores. (…) Esta fórmula es de aplicación obligatoria para el Ministerio, el Consejo puede proporcionar su propia fórmula, promoverlas, perfeccionarla, porque es una competencia que tienen ellos para llegar al consenso, pero si no llegan se hará con esa fórmula (del ministerio) “, explica

Buendía cree que hacen falta dos factores: “No toma en cuenta algunos aspectos interesantes como la productividad, el tema de la capacidad adquisitiva de ese salario para subsanar las necesidades del trabajador, conocido como salario digno”, expresa

Indica que la próxima semana prevé pronunciarse para extender a la cartera de Estado los factores mencionados

“El acuerdo lo que hace es reducir el impacto político de que el ministerio tenga que fijar un salario sin respaldo. Ahora lo que hacen es crear una serie de fórmulas muy complejas que nadie sabe quién va a calcular ni con qué objetividad”, dice De la Torre

Pernett resalta que los datos para el cálculo serán obtenidos del Banco Central, INEC y del Ministerio del Trabajo. Y la fórmula la aplicaría esta última cartera de Estado

De la Torre cree que la discusión de este año en el Consejo debe ir enfocada en generar empleo y no en salarios. “La protección de trabajadores ya no es una protección a las mayorías sino minorías”, apunta en relación con la pérdida de empleos en el país

Según el acuerdo, el Consejo tiene hasta el 20 de noviembre de cada año para tratar la fijación del salario

En 2019 no hubo consenso entre trabajadores y empleadores y fue el Ministerio del Trabajo que definió el incremento de $ 6 y llegar al salario de $ 400. (I)